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【経済政策】好循環に賃上げ必要、年功序列の賃金体系見直し議論

 

1: 夜更かしフクロウ ★ 投稿日:2014/10/23(木) 18:05:52.93
http://jp.reuters.com/article/topNews/idJPKCN0IB15U20141022 政府は22日、「経済の好循環実現に向けた政労使会議」を開き、これまでの取り組みのフォローアップを実施、
政府側からは、さらなる賃上げが経済の好循環には必要との認識を共有したいとの考えが示された。

また、賃金体系に関する取り組みとして日立の中西宏明会長兼CEO、パナソニックの津賀一宏社長 、ホンダの伊東孝紳社長から
ヒアリングを実施、年功序列の賃金体系見直しについても議論した。

安倍晋三首相は、会議の席で、賃金上昇について「成果が出つつある」としたうえで、
「賃金上昇がなければ、経済の好循環を生み出すことはできない」と明言。
政労使で共通の認識を持ちたいとし、改めて賃金上昇を求めていく考えを示した。

一方で、パナソニックなどヒアリングした3社の取り組みを参考に、年功序列の賃金体系見直しなどについても議論。
首相は「子育て世代や非正規労働者の処遇改善、労働生産性にみあった賃金体系への移行といった大きな方向性について、
政労使で共通認識を醸成していきたい」と語った。

甘利明経済再生担当相は年功序列制について、同じ職務遂行能力でありながら、勤続年数で差が生じるのは
「国際的な人事体系のもとでは見えない天井を作ることになる」と指摘。
年功賃金の役割を重視する企業がまだ多いことには、グローバルな人材を活用する、
あらゆる制度に柔軟に対応できる設計がまだできていないとの認識を示した。

政労使会議では今後、年末の取りまとめに向け、生産性向上や子育て、労働移動、休み方の問題などについても議論を行っていく。
(石田仁志)

3: 名刺は切らしておりまして 投稿日:2014/10/23(木) 18:08:32.19 ID:amAB2cMs
公務員を最低賃金で働かせればいいよ。

 

5: 名刺は切らしておりまして 投稿日:2014/10/23(木) 18:17:20.41 ID:6hNTuJya
議論や検討は小泉・竹中改革からずっとやってる(笑)

 

6: 名刺は切らしておりまして 投稿日:2014/10/23(木) 18:18:29.20 ID:M0YDWgaW
同じ仕事なら、ベテラン正社員も新入社員もバイトも同じ給料にする
制度のことか?
結果的に正社員になっても平のままだと給料あがらないから、
将来設計ができにくくなるというデメリットはある。
管理職や役員のポストは限られているから、
正社員の賃金を安くできるメリットがある。

結果、人件費削減できるメリットが企業側にはある。

 

25: 名刺は切らしておりまして 投稿日:2014/10/23(木) 19:23:56.27 ID:vALnDFcs
>>6
同一労働同一賃金だろ。
EUではそれが徹底されてるそうだな。
ま、公平でかつマーケットメカニズムにも反しない方法だと思うが
年功序列は、高齢社員の既得権益に見えるし、
正社員と非正規で賃金に差をつけるのも、正社員の既得権益に見えるがな

 

7: 名刺は切らしておりまして 投稿日:2014/10/23(木) 18:25:36.82 ID:JqzxAac7
まぁ本気で、優秀なら20代でも給料が高い、無能なら50代でも給料が低い、とか企業でやれるかな?
(日立はやると言ってるが、実際出来るかどうか・・・)

 

8: 名刺は切らしておりまして 投稿日:2014/10/23(木) 18:27:00.36 ID:VVU46lYr
9月末円安株高にしてもらったし法人税の件もあるし
経済界は恩返ししないとね

 

11: 名刺は切らしておりまして 投稿日:2014/10/23(木) 18:41:24.21 ID:FWXc49pP
>>1
>「賃金上昇がなければ、経済の好循環を生み出すことはできない」と明言。つまりもうダメぽ、ってことですね

 

17: 名刺は切らしておりまして 投稿日:2014/10/23(木) 19:01:45.45 ID:6hCYzBnY
賃上げできるのは、公務員と一流企業だけだろ普通の会社は、リストラや派遣でしのいでるのに賃上げなんてできるわけもない

なんで、こういう話が普通に話されるのか、こういうニュース聞くたびに不思議で仕方がない

 

18: 名刺は切らしておりまして 投稿日:2014/10/23(木) 19:01:56.24 ID:2uFnC5Fr
日本みたいに雇用が流動的で無い社会では現在既に働いてる人の賃上げは起こらない
転職した時に上がる可能性はある
アベノミクスの賃上げを実感したければ転職しろこれが結論

今の経済学は主にアメリカの経済を説明するために作られた理論だから
日本の経済には説明はそのままでは当てはまらない

 

33: 名刺は切らしておりまして 投稿日:2014/10/23(木) 20:24:08.64 ID:0mXZaGMM
>>18
流動性がない原因のトップは
殆どの転職が年収減って何やっても回復不可能という事実
たった数回で年収200万台が確定するしなあ…
いい国だなホント

 

20: 名刺は切らしておりまして 投稿日:2014/10/23(木) 19:08:58.53 ID:10r1NQKZ
「まず私が公務員でお手本を見せました。民間ならずっと簡単だと官僚から聞きました、ではよろしく。」by 安倍

 

21: 名刺は切らしておりまして 投稿日:2014/10/23(木) 19:17:28.35 ID:XZnjxPwC
儲けが上がってないのに賃上げとかあほかwww
そうとういかれてる

 

23: 名刺は切らしておりまして 投稿日:2014/10/23(木) 19:22:59.19 ID:+/FAqDBD
>>21
収益は改善してんだろうがボケ

 

22: 名刺は切らしておりまして 投稿日:2014/10/23(木) 19:22:24.55 ID:C+CLAv7b
>年功序列の賃金体系見直し賃下げじゃん

 

26: 名刺は切らしておりまして 投稿日:2014/10/23(木) 19:37:26.99 ID:pzONP1Vc
でも、世の中優秀な人とそうでない人って後者のがずっと多いわけじゃん
年功序列って大多数にとってはそれなりにいいシステムなんじゃにの

 

28: 名刺は切らしておりまして 投稿日:2014/10/23(木) 19:50:56.34 ID:VRay3jYw
>>26
労働集約的でブルーカラーがせっせと年度に応じて系統だった技能を経験的に
高めるには持って来いの制度だった。しかも長期の景気拡大も手伝って生産性向上に
大いに貢献した。しかし、技術革新の速度は日進月歩になり、低成長が続くと返って組織の硬直化を招き
結果的にミスマッチの人材が多数残るんだよね。市場に適応しキャッチアップ出来ている
人材とそうでない人材を振るいにかけ、しっかりとした評価制度を構築しないと生産性は
上がらないし人材も役に立たない。

成果報酬制は失敗とも批判があるが、多くは経営陣や人事部の怠慢に過ぎない。
公正・公平な評価制度を構築できない企業は高コスト・低生産性を続け競争で非常に不利に働く。
単に人件費削りたいって目的でも失敗するのは明らかなので、大手は苦労して体質を改善
しようとしているわけだ。

 

29: 名刺は切らしておりまして 投稿日:2014/10/23(木) 19:58:35.83 ID:IA26P3un
>>26
同一賃金云々と言ってる人は自分が歳を取っても賃金が変わらない可能性とか
考えてないんじゃないの
結婚子育てとか金かかるし仕事の能力も伸びていくわけじゃないしな不要になったら会社からポイ捨てされても文句言わない覚悟もあるんだろう
その時年齢もあって再就職も困難なんだろうが

 

31: 名刺は切らしておりまして 投稿日:2014/10/23(木) 20:15:13.91 ID:KCvHU8SX
大半は下げるだけに終わるだろうな
上がるほうが例外

 

34: 名刺は切らしておりまして 投稿日:2014/10/23(木) 20:41:18.01 ID:y3gFWgqh
家みたいな金額のでかいの買うときどうするんだろ?
あと、子供の育成てか学資もどうすんだろ?
まったく先の見えない状態では買えないし産みたくないだろうな

 

36: 名刺は切らしておりまして 投稿日:2014/10/23(木) 21:37:02.80 ID:WDDfpvT0
>>34
そういうのは自己責任だぞ
子供なんか大学にいかせる必要はない

 

35: 名刺は切らしておりまして 投稿日:2014/10/23(木) 21:32:50.35 ID:NSi+llre
>>1
そんなカネカネ言って残り組が保身で周囲を蹴落としてばかりいると、
そろそろ非正規社員の票数のほうが大きくなってしまうから、
政治的には立場が逆転してしまうのだ。

 

38: 名刺は切らしておりまして 投稿日:2014/10/23(木) 22:46:10.23 ID:uGVOJNfs
年功序列を廃止するなら新人に仕事教えないよ

 

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